Amfora Samtal & Ledarskap

Vi utbildar och certifierar dig att bli dialogledare i samverkan

Sveriges Television AB var först ut att bli certifierade i Amforas dialogmodell. På deras initiativ utvecklades modellen att även gälla samverkan.Vi har nu ytterligare utvecklat modellen för samverkan och valdes efter upphandling att utbilda och certifiera interna utbildare inom Kriminalvården region Stockholm för att nu få fortsätta med region Nord.

Skapa bättre samverkan med Amforas Samverkansdialog
På de flesta arbetsplatser finns ett behov av att förbättra samverkan mellan olika parter, t.ex. mellan arbetsgivare och arbetstagare, eller mellan arbetsgivare och fackliga representanter. Gemensamt för alla delaktiga är att man har ett intresse för både verksamhetens och den enskildes utveckling. I samverkansavtalet beskrivs t.ex. hur arbetsgivare och arbetstagare ska samverka med varandra - men det är inte alltid som man lyckas leva upp till det. Därför erbjuder kommunikationsspecialisten Amfora Samtal & Ledarskap nu en ny kommunikationsmodell som fungerar effektivt för att skapa en bättre samverkan på arbetsplatsen när det gäller frågor som arbetsmiljö, strategiarbete, jämställdhet, kompetensutveckling och information - och ibland även mer djupgående ämnen.

Bakgrund till Samverkansdialogen
Amfora Samtal & Ledarskap har sedan mitten av 1980-talet arbetat med att utbilda och handleda chefer i olika typer av arbetsrelaterade samtal. Amfora är mest känd för företagets egen modell för utvecklingssamtal som omfattar både det individuella utvecklingssamtalet och utvecklingssamtal i grupp och beskrivs närmare i boken Utvecklingssamtalets 7 Nycklar (Liber) skriven av Amforas grundare, Marika Ronthy, leg. psykolog.

År 2004 utbildade Amfora 20 interna utbildare/ handledare på SVT i Amforas modell, varav två interna handledare certifierades till att utbilda utbildare internt inom SVT. Vi överförde kunskapen och de interna utbildarna kunde fortsätta att utbilda och handleda i Amforas modell. En av dessa har idag fyra års erfarenhet av intensivt arbete med gruppdialoger för olika syften. Målet har varit att utveckla verksamheten, hantera konflikter, arbeta med strategidokument och skapa en dialog mellan arbetsgivare och fackliga företrädare. Samverkansdialogen har haft stor betydelse på SVT och visat sig vara mycket framgångsrik.

Du kan få flera referenspersoner som gärna berättar om nyttan med dialogmodellen.
Kontakta oss.

Välkommen med Din intresseanmälan:
E-postadress: marika.ronthy@amforasamtal.se
Mobiltel: 070-776 12 26.

Aktuellt