Amfora Samtal & Ledarskap

Företag och organisationer behöver chefer med ledarintelligens.

Erfarenhet från många års chefshandledning har utmynnat i begreppet ledarintelligens.
Ledarintelligens är en kompetens som innebär att chefen vet när han/hon ska styra en verksamhet och när han/hon ska leda sina medarbetare.

Ledarintelligens har sin tyngdpunkt inom följande kompetenser:

• självkännedom
• värdeskapande
• empati
• relationsbyggande

därefter kommer kompetenser som:

• målstyrning
• planering
• resultatuppföljning

LQ= SQ+EQ+IQ

SQ+EQ>IQ

Amfora har under många år arbetat med handledning för chefer där syftet är att bli stärkt i rollen som chef och ledare.

Amforas studie visar att chefer ägnar mer tid åt att styra än att leda.
Medarbetare vill bli mer ledda än styrda.
Hur kan vi lösa denna konflikt?
Amforas modell för ledarutveckling hjälper chefer att hitta en balans mellan att styra och att leda

Vi arbetar med dessa båda frågor:

• Vad krävs av en chef för att följa visionen och nå målen?
• Hur kan en chef skapa motivation och engagemang?

Amforas modell för ledarutveckling utvecklas genom fortsatt forskning.
Ta del av forskning på Amforas ledarskapsmodell.

Vill du veta mer hur vi praktiskt arbetar med att utveckla ledarintelligens kontakta oss.

E-postadress: info@amforasamtal.se
Telefon: 070-776 12 26.


Läs mer om boken »

Aktuellt